山西省特色农业产业集群集中度和竞争力分析*——以运城苹果、朔州羊肉、晋城大豆为例

[目的]文章选取了山西省3个具有代表性的特色农业产业集群(运城苹果、朔州羊肉、晋城大豆)进行研究,通过探索山西省特色农业产业集群发展的优势与不足,有助于提升产品竞争力和助力区域经济发展,进而达到促进农业发展、带动农民增收的目的。[方法]文章运用2005年、2010年、2015年3个时期的数据,首先基于波特的钻石模型分析了3个产业的发展情况,然后运用区位商和集中系数指标、产业效率优势指数和规模优势指数指标分别分析了3个特色农业产业集群的集中化程度和竞争力。[结果]从集中化程度来看,运城苹果产业发展进入成熟阶段,专业化程度和集中化程度近几年一直较为稳定,进一步提升空间不大;朔州羊肉产业处于大幅上升阶段,集中化程度明显,且优于专业化程度;晋城大豆产业专业化程度优势优于集中化程度优势,但二者均呈先升后降趋势。从竞争力评价角度来看,运城苹果产业已初具产业效率优势且稳定上升,规模优势稳定且变化不明显;朔州羊肉产业具有极高的产业效率优势且高位运行,规模优势稳定且处于成熟阶段;晋城大豆产业正在形成产业效率优势,规模优势近年来稍有下降。从综合比较优势来看,运城苹果产业处于成熟阶段,朔州羊肉产业具有极强的综合比较优势,晋城大豆产业受规模优势下降的影响而下降。[结论]总体来看,3个产业作为山西省的特色农业产业,其集中化程度和竞争力均较高,且具有发展优势和发展空间,区域布局合理,已经形成或正在形成特色农业产业集群,但同时也存在一定的问题。从微观层面来说,农户、企业等微观主体应该继续发挥产品的品质优势,同时努力扩大市场份额和拓展销售渠道,积极延伸产业链,加强与科研院所的合作;从宏观层面来说,应该加强政府支持和引导,减少市场风险的不确定性。     

江西省休闲农业示范点空间分布特征研究

[目的]深入分析江西省休闲农业示范点空间分布特征,进而可以提出促进区域休闲农业提升发展的对策建议。[方法]选取2010—2016年江西省国家级和省级休闲农业示范点作为数据,基于最邻近点指数、核密度估计法、不均衡指数和数量类型评价的方法,研究江西省休闲农业示范点的空间分布、类型构成与发展水平。[结果]江西休闲农业示范点空间上呈现聚集型分布特点,主要分布于中心城市、大型景区周边和交通干线沿线,以休闲农园、观光农园和生态农园等类型为主,存在空间分布不均衡、类型结构不合理等问题。[结论]以区域中心城市为中心,建设五大主题功能片区,优化多层级交通游线组织,加强城市、景区与农业资源丰富、生态环境优越区域的交通联系,并充分发挥休闲农业示范点的辐射带动作用,大力扶持培育休闲农业新业态,可以促进区域休闲农业的全面均衡发展。     

客户特征对商业银行信用卡业务盈利水平的影响

以中国商业银行的92837个信用卡客户为研究样本,根据客户的自然特征,运用两步聚类法对之进行分类,甄别出高盈利客户的特征。利用客户样本过去一年的交易记录测算各类客户对应的信用卡业务的盈利水平。以能给银行信用卡业务带来高盈利的客户为例,对其特征(包括自然特征和消费行为特征)与银行信用卡业务盈利水平的关系进行回归分析。研究结果显示:信用卡客户的自然特征和消费行为特征与商业银行信用卡业务的盈利水平具有一定相关性。提出:商业银行应运用数据挖掘技术精准识别高盈利客群、科学预估客户的盈利水平、合理配置营销资源以实现客户终身价值最大化。     

山西省乡村休闲旅游地空间分布特征及影响因素研究

［目的］通过对山西省乡村休闲旅游地的空间分布特征及影响因素进行研究，旨在为山西省的乡村旅游发展提供合理的参考建议。［方法］选取山西省213处国家级和省级乡村旅游示范点为研究对象，运用最临近点指数对其空间分布类型进行判别，并运用地理集中指数和地理联系率对其分布均衡程度和地理联系程度进行考量，通过核密度图进一步分析其空间分布指向，在此基础上对影响因素进行分析。［结果］山西省乡村休闲旅游地空间分布呈集聚分布的特点，且与经济规模和人口密度在空间上的均衡、配合程度较高。［结论］（1）山西省乡村休闲旅游地包括以太原和晋中为主的中部密集区和以临汾、运城、晋城为主的南部密集区，且都以各地级市为中心向周边扩展，大多数示范点分布于城郊地区； （2）经济发展、人口密度、资源禀赋、区位因素和社会因素是影响山西省乡村休闲旅游地分布的主要因素，其中农业科技类、农事体验类和特色村镇类多分布于经济和人口密度较高的地区。     

How perceived empowerment HR practices influence work engagement in social enterprises – a moderated mediation model

Abstract

Drawing insights from the group engagement model and self-determination theory, our research explored the role of perceived empowerment human resource (HR) practices in the hybrid organizational form of social enterprise in China. Based on two studies, this paper developed and examined a moderated mediation model, linking perceived empowerment HR practices, identification motivation, work engagement, and authority work value. Specifically, in Study 1 we found perceived empowerment HR practices increased employees’ work engagement through enhancing employees’ identification motivation. In Study 2, we adopted a two-wave design to duplicate and extend this mediation model. A moderator, employees’ authority work value, was found to weaken both the mediation relationship, and the positive relationship between perceived empowerment HR practices and identification motivation. This study broadens the understanding of what social enterprises look like in alternative contexts, while providing an opportunity to explore how a HRM mechanism and its boundary condition function in large social enterprises in China.     

区域创新方法支撑企业创新活动模式研究——以宁夏为例

在企业创新动力和企业创新机理分析的基础上，从创新方法支撑企业创新活动的角度，重点分析了资金、人才、制度三种创新要素和学习能力、创新管理能力、生产能力和营销能力四种能力如何应用创新方法予以整合和提升。并以宁夏为例，系统阐述区域创新方法支撑企业创新活动的实践路径，提出深化区域创新方法应用推广，支撑企业创新活动的建议，为我国区域创新方法应用推广工作提供参考与借鉴。     

人力资源管理实践对制造企业转型升级的影响——基于泉州企业的实证研究

构建人力资源管理实践行为策略影响制造业转型升级的理论模型，以327家泉州制造企业为研究对象，通过问卷调查和结构方程模型分析,检验人力资源管理实践对制造企业转型升级的作用机制。结果表明，人力资源管理实践行为策略对企业转型升级具有显著的影响，组织创新气氛在两者之间起到部分中介作用。说明制造企业可以通过工作设计与人力资源规划、员工招聘与选择、员工培训与开发、绩效评价及薪酬与激励等策略的调整来促进企业转型升级。     

Performance of impact investing: A value creation approach

The purpose of this article is to present an overview about the origins of value creation in impact investing and propose a measure of value creation. According to this point of view, impact investing, i.e. investing in enterprises with a both social and financial objective can be justified only if those enterprises can provide for a higher performance than with a simple portfolio diversification (separate investment in two types of activity). After an overview about the sources of value creation in impact investees as well as about a discussion on existing methods, we propose a method to measure multidimensional value creation.     

Outward foreign direct investment by Polish state-owned multinational enterprises: is ‘stateness’ an asset or a burden?

State-owned enterprises (SOEs) are commonly associated with undue advantages due to preferential treatment by the state. Simultaneously they are often quoted as handicapped given the notorious state interference, management problems and agency tensions. They used to be regarded as a mainly domestic issue but in the context of globalisation and the fact that states enter treaties with new obligations, SOEs’ performance ceased to be solely a domestic problem, increasingly so as state-owned multinational enterprises (SOMNEs) emerge. This article presents the results of research on Polish SOEs’ outward foreign direct investment (OFDI). It offers an overview of overseas activities of nine major Polish firms with a state stake and aims to contribute to the conceptual literature on foreign investments conducted by SOMNEs. We distinguish between FDI by SOMNEs as specific – privileged (facilitated) or discriminated (hampered) – investments subject to the home country’s state power and the host country’s state perception.     

新时代中小企业运营管理与竞争力再造

中小企业在我国的国民经济中占据了半壁江山,其为国民经济的发展贡献了重要的力量,在我国的竞争市场占据了重要的份额,为我国广大的待就业人士提供了就业的机会。论文就新时代中小企业运营管理与竞争力再造展开研究,以供参考。